'엔데믹 시대, HR 디지털 혁신을 통한 일의 미래' HR Connect에 오신 여러분을 환영합니다.

대화형 AI, 머신러닝, 감정분석을 포함한 HR 디지털 혁신 주제가 어떻게 직원들의 미래의 일하는 방식과 근무 환경을 지속 가능한 방식으로 변화시킬 수 있는지 알아봅니다.

SAP SuccessFactors가 제공하는 여러가지 Best Practice와 같은 benefit을 충분히 누리면서 BTP를 이용해서 기능 확장을 해서 두산이 원하는 혁신 아젠다(사내공모제 등)을 효과적으로 반영할 수 있었습니다.

캘러웨이골프의 성과관리시스템(PMGM)도입 배경 및 실제 운영 사례

Deloitte Consulting에서 발간한 Global Human Capital Trends 특별판의 내용 중심으로 HR Trend를 소개하고 HR의 향후 발전 방안을 고민할 수 있는 세션

ORG Insight를 통해, 인사 담당자는 SAP SuccessFactors EC의 조직 데이터를 기반으로 조직 및 인사 이동 시뮬레이션을 실행한 후
그 결과를 다시 EC에 반영하는 발령 처리를 할 수 있습니다.
ORG Insight에는 국내 인사 담당자의 needs가 잘 반영되어 있으며, 시각화 기반의 단순하고 편리한 기능이 제공되어, 직관적이고 빠른 조직 개편 및 인사 이동을 할수 있습니다.

급격한 변화의 시대에 지속가능한 인력 구축의 기반이 되는 자기주도적인 경력 개발을 지원하는 SuccessFactors Opportunity Marketplace를 소개해 드립니다. 역량과 스킬 너머의 직원의 온전한 자아에 대한 통찰력을 기반으로 조직 내의 경력 개발 기회 매칭을 통해 인력의 역동성과 민첩성, 지속가능성을 극대화 합니다.

전 세계적 팬데믹으로 인해 언택트 기반의 하이브리드 업무 환경이 확산됐습니다. 그러나 코로나가 점차 종식되고 일상으로 돌아가더라도 확산된 하이브리드 업무 환경은 지속적으로 유지될 것으로 예상되고 있습니다. SAP SuccessFactors Work Zone은 인사 관리 뿐 아니라 더 나아가 각종 업무의 프로세스와 데이터를 통합하고, 하이브리드형 협업을 통해 지능형 기업으로 진화하는 워크플레이스를 구현합니다. 이를 통해 각 비즈니스 영역에 더 유연하고 효과적인 직원 경험을 제공하여 생산성 및 직원 참여도를 높임으로써 기업 전반적으로 더 효과적인 인력을 확보하고 유지하는 것에 기여할 수 있습니다.

현재의 직원 몰입도는 매우 혼란스럽고 조직은 HR 지표와 비즈니스 성과를 주도하는 요인을 식별하기 위해서 대체 지표가 필요합니다.
이에, 점점 더 많은 글로벌 기업에서 퀄트릭스의 직원 경험(EX)을 사용하여 직원 몰입도를 높이고 비즈니스 성과를 강화하고 있습니다.